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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。